Urlop macierzy\u0144ski jest obowi\u0105zkowym urlopem ustawowym i tylko \u015bci\u015ble okre\u015blona sytuacja powoduje jego skr\u00f3cenie (wyrok SN z 21.10.2020 r.; I UK 120\/19).
Z przepis\u00f3w Kodeksu pracy wynika, ze pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego, ma prawo zrezygnowa\u0107 z pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci tego urlopu i powr\u00f3ci\u0107 do pracy. Rezygnacja ta jest jednak mo\u017cliwa je\u015bli \u0142\u0105cznie zostan\u0105 spe\u0142nione dwa warunki:
pracownica po porodzie wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego;
pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego wykorzysta pracownik \u2013 ojciec wychowuj\u0105cy dziecko; przez okres odpowiadaj\u0105cy okresowi, kt\u00f3ry pozosta\u0142 do ko\u0144ca urlopu macierzy\u0144skiego, osobist\u0105 opiek\u0119 nad dzieckiem b\u0119dzie sprawowa\u0142 ubezpieczony \u2013 ojciec dziecka, kt\u00f3ry w celu sprawowania tej opieki przerwa\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105 (art. 180 \u00a7 4 k.p.).
Nie mo\u017cna zrzec si\u0119 prawa do urlopu macierzy\u0144skiego<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z art. 180 \u00a7 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracownica nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do urlopu macierzy\u0144skiego, mo\u017ce jedynie zrezygnowa\u0107 z cz\u0119\u015bci urlopu (wyrok Wojew\u00f3dzkiego S\u0105du Administracyjnego w Gliwicach z dnia 5 stycznia 2024 r., II SA\/Gl 1471\/23).
Komentowany przepis nie zajmuje si\u0119 sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej matka podejmuje prac\u0119 zarobkow\u0105 przed up\u0142ywem 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego. SN w wyroku z dnia 21 pa\u017adziernika 2020 r., I UK 120\/19, wskaza\u0142, ze (\u2026) Podj\u0119cie przez pracownic\u0119 takiej pracy w czasie podstawowego urlopu macierzy\u0144skiego, a tym bardziej w okresie kolejnych urlop\u00f3w nie jest r\u00f3wnoznaczne z rezygnacj\u0105 z pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego. Rezygnacja jest zdarzeniem prawnym, wynikaj\u0105cym z woli i dzia\u0142ania matki, \u015bci\u015ble okre\u015blonym i uwarunkowanym. Spe\u0142nia si\u0119 tylko przy zaistnieniu przes\u0142anek opisanych w przepisie.(\u2026)
Je\u015bli ojciec wychowuj\u0105cy dziecko nie mo\u017ce lub nie zamierza wykorzysta\u0107 pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego<\/p>\n\n\n\n
Zrezygnowa\u0107 z urlopu macierzy\u0144skiego nie b\u0119dzie mog\u0142a pracownica je\u015bli ojciec wychowuj\u0105cy dziecko nie mo\u017ce lub nie zamierza wykorzysta\u0107 pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego, a w przypadku ubezpieczonego ojca, kt\u00f3ry podlega ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytu\u0142u ni\u017c stosunek pracy nie przerwie on dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Odnosz\u0105c si\u0119 do zwrotu \u201cprzerwa dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej\u201d, trzeba stwierdzi\u0107, \u017ce chodzi tu o przerw\u0119 faktyczn\u0105. Tym samym, nie b\u0119dzie narusza\u0142 przepisu ojciec, kt\u00f3ry prowadz\u0105c dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, nie zawiesi jej tak d\u0142ugo, jak on sam nie b\u0119dzie wykonywa\u0142 co najmniej sta\u0142ej pracy we w\u0142asnej firmie (Kodeks pracy. Komentarz red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk 2023).
Wskazuje si\u0119, ze rezygnacja matki z urlopu jest warunkowa i staje si\u0119 niewa\u017cna w sytuacji, w kt\u00f3rej ojciec przestaje wychowywa\u0107 dziecko. Takie podej\u015bcie do tego zagadnienia pozwala tak\u017ce na rozwi\u0105zanie sytuacji, w kt\u00f3rej ojciec wychowuj\u0105cy dziecko umiera w trakcie korzystania z cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego (Kodeks pracy. Komentarz red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk 2023).<\/p>\n\n\n\n
Pracownica, kt\u00f3ra zamierza po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego wr\u00f3ci\u0107 do pracy sk\u0142ada pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 7 dni przed przyst\u0105pieniem do pracy. Pracodawca jest obowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownicy, o ile zosta\u0142y spe\u0142nione okre\u015blone w przepisach warunki, kt\u00f3rych spe\u0142nienie uprawnia do rezygnacji z urlopu macierzy\u0144skiego (art. 180 \u00a7 8 k.p.).
Wniosek powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Urlop macierzy\u0144ski jest obowi\u0105zkowym urlopem ustawowym i tylko \u015bci\u015ble okre\u015blona sytuacja powoduje jego skr\u00f3cenie (wyrok SN z 21.10.2020 r.; I UK 120\/19).Z przepis\u00f3w Kodeksu pracy wynika, ze pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego, ma prawo zrezygnowa\u0107 z pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci tego urlopu i powr\u00f3ci\u0107 do pracy. Rezygnacja ta jest jednak mo\u017cliwa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-13","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions\/15"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}