Pytanie uczestnika szkolenia:<\/p>\n\n\n\n
Pracownik jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku 8 godzin. Wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci wynosz\u0105cej 5000 z\u0142. Pracownik by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 marca do 31 marca 2026 r.. 31 marca przepracowa\u0142 8 godzin.<\/p>\n\n\n\n
Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca?<\/p>\n\n\n\n
Gdyby miesi\u0105c mia\u0142 31 dni a pracownik chorowa\u0142by 30 dni w miesi\u0105cu, to stosuj\u0105c do obliczenia wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca przepis \u00a7 11 rozporz\u0105dzenia, wynagrodzenie za przepracowan\u0105 miesi\u0105ca wynios\u0142oby 0 z\u0142. Zgodnie z przepisami art. 80 k.p. wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105, a zatem pracownik nie mo\u017ce zosta\u0107 pozbawiony prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
W tej sprawie swoje stanowisko przedstawi\u0142 GIP (GPP-87-4560-64\/09\/PE\/RP).<\/p>\n\n\n\n
Jak czytamy w pi\u015bmie (\u2026) W praktyce powstaje problem, gdy pracownik w miesi\u0105cu, kt\u00f3ry liczy 31 dni przez 30 dni jest chory, a jeden dzie\u0144 pracuje. W takim bowiem wypadku wykonanie wskazanych w przepisie dzia\u0142a\u0144 da jako wynik 0, czyli za jeden dzie\u0144 pracy pracownik nie otrzyma\u0142by wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Przyj\u0119cie takich zasad ustalania wynagrodzenia, w tym konkretnym przypadku, stoi w sprzeczno\u015bci z art. 80 kodeksu pracy, stanowi\u0105cym, \u017ce za prac\u0119 wykonan\u0105 przys\u0142uguje wynagrodzenie \u2013 pomimo wykonywania pracy w danym miesi\u0105cu pracownik nie otrzyma\u0142by \u017cadnego wynagrodzenia za prac\u0119 a jedynie wynagrodzenie za czas choroby, b\u0105d\u017a zasi\u0142ek chorobowy (z regu\u0142y w ni\u017cszej ni\u017c wynagrodzenie za prac\u0119 wysoko\u015bci).<\/p>\n\n\n\n
Powy\u017csze przemawia\u0142oby za wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia za prac\u0119 za czas przepracowany czyli za 1 dzie\u0144.(\u2026)\u201d<\/p>\n\n\n\n
Spos\u00f3b obliczenia wynagrodzenia za 1 dzie\u0144 przepracowany przedstawi\u0142o MRPiPS,<\/p>\n\n\n\n
MRPiPS<\/p>\n\n\n\n
\u201e(\u2026) W przypadku przedstawionym w li\u015bcie (tj. gdy pracownik w danym miesi\u0105cu przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim 30 dni i pracowa\u0142 tylko 1 dzie\u0144), literalne zastosowanie przepis\u00f3w \u00a7 11 rozporz\u0105dzenia oznacza\u0142oby, \u017ce pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za ten przepracowany dzie\u0144. Tego rodzaju sytuacja wydaje si\u0119 budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci w \u015bwietle art. 80 k.p., zgodnie z kt\u00f3rym \u2013 wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105, natomiast za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w\u00f3wczas, gdy przepisy prawa tak stanowi\u0105. Z zasady wzajemno\u015bci i ekwiwalentno\u015bci wynagrodzenia i pracy wynika bowiem, \u017ce za prac\u0119 faktycznie wykonan\u0105 nale\u017cy si\u0119 pracownikowi wynagrodzenie. W opisanej sytuacji, zdaniem MPiPS, pracownikowi przys\u0142uguje zatem wynagrodzenie za 1 przepracowany dzie\u0144. Wysoko\u015b\u0107 tego wynagrodzenia nale\u017ca\u0142oby ustali\u0107 (posi\u0142kuj\u0105c si\u0119 przepisem \u00a7 4 ust. 2 pkt 1 ww. rozporz\u0105dzenia) dziel\u0105c wynagrodzenie pracownika okre\u015blone w stawce miesi\u0119cznej w sta\u0142ej wysoko\u015bci przez liczb\u0119 godzin pracy przypadaj\u0105cych do przepracowania w danym miesi\u0105cu, a nast\u0119pnie mno\u017c\u0105c tak ustalon\u0105 warto\u015b\u0107 godziny pracy przez liczb\u0119 godzin przepracowanych przez pracownika w tym dniu.(\u2026)\u201d<\/p>\n\n\n\n
Przyk\u0142ad<\/p>\n\n\n\n
Pracownik jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku 8 godzin. Wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci wynosz\u0105cej 5000 z\u0142. Pracownik by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 marca do 31 marca 2026 r.. 31 marca przepracowa\u0142 8 godzin.<\/p>\n\n\n\n
Wynagrodzenie za przepracowane godziny 31 marca:<\/p>\n\n\n\n
5000 z\u0142 : 176 godzin (wymiar czasu pracy w marcu) = 28,41 z\u0142<\/p>\n\n\n\n
28,41 z\u0142 x 8 godzin = 227,28 z\u0142<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pytanie uczestnika szkolenia: Pracownik jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku 8 godzin. Wynagrodzenie pracownika ustalono w sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci wynosz\u0105cej 5000 z\u0142. Pracownik by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 marca do 31 marca 2026 r.. 31 marca przepracowa\u0142 8 godzin. Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,6],"tags":[],"class_list":["post-19","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wynagrodzenie-chorobowe","category-zasilki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions\/21"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}