{"id":25,"date":"2026-10-26T10:05:59","date_gmt":"2026-10-26T10:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bt-hr.pl\/?p=25"},"modified":"2026-10-26T10:22:09","modified_gmt":"2026-10-26T10:22:09","slug":"potracenia-dobrowolne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bt-hr.pl\/?p=25","title":{"rendered":"Potr\u0105cenia dobrowolne"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potr\u0105cenia z wynagrodzenia z innych tytu\u0142\u00f3w ni\u017c tytu\u0142y wymienione w przepisach art. 87 \u00a7 1 k.p. mog\u0105 by\u0107 realizowane zgodnie z przepisami art. 91 k.p..<br>Przepis ten dla dokonania potr\u0105cenia z wynagrodzenia za prac\u0119 wymaga pisemnej zgody pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kwota wolna przy potr\u0105ceniach dobrowolnych<br>Przy potr\u0105ceniach dobrowolnych obowi\u0105zuje kwota wolna od potr\u0105ce\u0144, czyli minimalna cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia, kt\u00f3rej nie mo\u017cna pracownikowi odebra\u0107. Jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od tego, na czyj\u0105 rzecz dokonywane jest potr\u0105cenie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potr\u0105cenia na rzecz pracodawcy<br>Kwota wolna wynosi:<br>\u2013 100% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105cego pracownikom zatrudnionym w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk\u0142adek, zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych oraz wp\u0142at dokonywanych do PPK, je\u017celi pracownik nie zrezygnowa\u0142 z ich dokonywania,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potr\u0105cenia na rzecz innych podmiot\u00f3w<br>Kwota wolna wynosi:<br>\u2013 80% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105cego pracownikom zatrudnionym w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk\u0142adek, zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych oraz wp\u0142at dokonywanych do PPK, je\u017celi pracownik nie zrezygnowa\u0142 z ich dokonywania,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sk\u0105d to rozr\u00f3\u017cnienie?<br>Wysoko\u015b\u0107 kwoty wolnej zale\u017cy od tego, kto jest wierzycielem, czyli komu przys\u0142uguje dana nale\u017cno\u015b\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracodawca \u2013 gdy potr\u0105cenie dotyczy jego roszcze\u0144 wobec pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>osoba trzecia lub instytucja \u2013 gdy pracodawca dzia\u0142a jedynie jako po\u015brednik i przekazuje \u015brodki dalej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak rozumie\u0107 potr\u0105cenia \u201ena rzecz innych podmiot\u00f3w\u201d?<br>Wskazuje si\u0119, ze \u201e(\u2026) za potr\u0105cenia na rzecz innych instytucji nale\u017cy uzna\u0107 w zasadzie te wszystkie sytuacje, gdy pracownik jest wierzycielem pracodawcy z tytu\u0142u roszcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy, ale pracodawca nie jest wierzycielem pracownika i nie ma do niego roszcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych, lecz ze wzgl\u0119du na przepisy ustawy albo z uwagi na umowy cywilnoprawne zobowi\u0105zanie zaci\u0105gni\u0119te wobec innej instytucji lub te\u017c w\u0142asnego pracownika musi dokona\u0107 potr\u0105cenia. Pracodawca dzia\u0142a w tym przypadku jak \u201epo\u015brednik\u201d (\u2026)\u201d (A. Matusiak-Wojnicz, Przemys\u0142aw Wojnicz Egzekucyjne i nieegzekucyjne potr\u0105cenia z wynagrodze\u0144 str. 60).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do kategorii \u201epotr\u0105ce\u0144 na rzec innych podmiot\u00f3w\u201d zalicza si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracodawca nie jest wierzycielem pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>ale dokonuje potr\u0105cenia, poniewa\u017c wynika to np. z:<br>\u2013 przepis\u00f3w prawa,<br>\u2013 umowy zawartej przez pracownika z innym podmiotem.<br>W praktyce oznacza to, \u017ce pracodawca pe\u0142ni rol\u0119 po\u015brednika w przekazaniu \u015brodk\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142ad: karta sportowa<br>Je\u015bli pracownik wyrazi\u0142 pisemn\u0105 zgod\u0119 na potr\u0105canie z wynagrodzenia kwoty na op\u0142acenie karty sportowej (Medicover Sport),<br>\u2714 nie jest to nale\u017cno\u015b\u0107 na rzecz pracodawcy,<br>\u2714 lecz na rzecz zewn\u0119trznej instytucji,<br>dlatego nale\u017cy zastosowa\u0107 kwot\u0119 woln\u0105 w wysoko\u015bci 80% minimalnego wynagrodzenia netto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podsumowanie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Potr\u0105cenia dobrowolne wymagaj\u0105 pisemnej zgody pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>Zawsze obowi\u0105zuje kwota wolna od potr\u0105ce\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od tego, kto jest wierzycielem:<br>\u2013 100% minimalnego wynagrodzenia netto \u2013 dla pracodawcy,<br>\u2013 80% minimalnego wynagrodzenia netto \u2013 dla innych podmiot\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potr\u0105cenia z wynagrodzenia z innych tytu\u0142\u00f3w ni\u017c tytu\u0142y wymienione w przepisach art. 87 \u00a7 1 k.p. mog\u0105 by\u0107 realizowane zgodnie z przepisami art. 91 k.p..Przepis ten dla dokonania potr\u0105cenia z wynagrodzenia za prac\u0119 wymaga pisemnej zgody pracownika. Kwota wolna przy potr\u0105ceniach dobrowolnychPrzy potr\u0105ceniach dobrowolnych obowi\u0105zuje kwota wolna od potr\u0105ce\u0144, czyli minimalna cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia, kt\u00f3rej nie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-25","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wynagrodzenia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions\/27"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bt-hr.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}