Potrącenia z wynagrodzenia z innych tytułów niż tytuły wymienione w przepisach art. 87 § 1 k.p. mogą być realizowane zgodnie z przepisami art. 91 k.p..
Przepis ten dla dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę wymaga pisemnej zgody pracownika.
Kwota wolna przy potrąceniach dobrowolnych
Przy potrąceniach dobrowolnych obowiązuje kwota wolna od potrąceń, czyli minimalna część wynagrodzenia, której nie można pracownikowi odebrać. Jej wysokość zależy od tego, na czyją rzecz dokonywane jest potrącenie:
Potrącenia na rzecz pracodawcy
Kwota wolna wynosi:
– 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania,
Potrącenia na rzecz innych podmiotów
Kwota wolna wynosi:
– 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania,
Skąd to rozróżnienie?
Wysokość kwoty wolnej zależy od tego, kto jest wierzycielem, czyli komu przysługuje dana należność:
- pracodawca – gdy potrącenie dotyczy jego roszczeń wobec pracownika,
- osoba trzecia lub instytucja – gdy pracodawca działa jedynie jako pośrednik i przekazuje środki dalej.
Jak rozumieć potrącenia „na rzecz innych podmiotów”?
Wskazuje się, ze „(…) za potrącenia na rzecz innych instytucji należy uznać w zasadzie te wszystkie sytuacje, gdy pracownik jest wierzycielem pracodawcy z tytułu roszczeń pieniężnych związanych ze stosunkiem pracy, ale pracodawca nie jest wierzycielem pracownika i nie ma do niego roszczeń pieniężnych, lecz ze względu na przepisy ustawy albo z uwagi na umowy cywilnoprawne zobowiązanie zaciągnięte wobec innej instytucji lub też własnego pracownika musi dokonać potrącenia. Pracodawca działa w tym przypadku jak „pośrednik” (…)” (A. Matusiak-Wojnicz, Przemysław Wojnicz Egzekucyjne i nieegzekucyjne potrącenia z wynagrodzeń str. 60).
Do kategorii „potrąceń na rzec innych podmiotów” zalicza się sytuacje, w których:
- pracodawca nie jest wierzycielem pracownika,
- ale dokonuje potrącenia, ponieważ wynika to np. z:
– przepisów prawa,
– umowy zawartej przez pracownika z innym podmiotem.
W praktyce oznacza to, że pracodawca pełni rolę pośrednika w przekazaniu środków.
Przykład: karta sportowa
Jeśli pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącanie z wynagrodzenia kwoty na opłacenie karty sportowej (Medicover Sport),
✔ nie jest to należność na rzecz pracodawcy,
✔ lecz na rzecz zewnętrznej instytucji,
dlatego należy zastosować kwotę wolną w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia netto.
Podsumowanie
- Potrącenia dobrowolne wymagają pisemnej zgody pracownika.
- Zawsze obowiązuje kwota wolna od potrąceń.
- Jej wysokość zależy od tego, kto jest wierzycielem:
– 100% minimalnego wynagrodzenia netto – dla pracodawcy,
– 80% minimalnego wynagrodzenia netto – dla innych podmiotów.
Dodaj komentarz