Od 1 maja 2026 r. w przypadku zatrudnionych u pracodawcy niebędącego jednostką sektora finansów publicznych, do okresu zatrudnienia, od którego zależą niektóre uprawnienia związane ze stosunkiem pracy są wliczane:
- okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe;
- okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność – za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe;
- okresy:
– wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
– wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,
– pozostawania przez osobę fizyczną osobą współpracującą z osobą, wykonującą umowę zlecenia lub umowę agencyjną,
– pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
– pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych;
w których wymienione osoby fizyczne podlegały ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Uprawnienia pracownicze wynikające z zaliczenia tych okresów, do okresu zatrudnienia u pracodawcy nie będącego jednostką sektora finansów publicznych będą przysługiwały
– od dnia nabycia prawa do tych uprawnień,
– ale nie wcześniej niż od 1.05.2026 r. (art. 6 ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423).
Uwzględnienie dodatkowych okresów wpłynie na:
Staż ogólny
– wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni)
Staż zakładowy:
– wpływa na długość okresu wypowiedzenia
– wpływa na wysokość odpraw (np. przy zwolnieniach grupowych)
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony został od ogólnego stażu pracy, co oznacza że wpływ na wymiar urlop mają także okresy zatrudnienia u innych pracodawców.
Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego do okresu zatrudnienia wlicza się:
Przykład
Pracownik zatrudniony od 1.02.2025 r. (pełny wymiar etatu) (pracodawca spoza sfery budżetowej)
przedstawił dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę 2 lata
ukończenie LO – 4 lata
Staż na dzień 1.02.2025 – 6 lat
Wymiar urlopu 20 dni
Dnia 4 maja 2026 r. pracownik przedstawił zaświadczenie z ZUS potwierdzające okres opłacania składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej od 1.01.2005 do 31.12.2011r. (6 lat)
Staż na dzień 1.05.2026 – 12 lat
Wymiar urlopu 26 dni
Jak wynika z przepisów art. 158 k.p. pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Przepis ten gwarantuje nabycie prawa do urlopu uzupełniającego stanowiącego różnicę między nowym a dotychczasowym wymiarem urlopu (Kodeks pracy. Komentarz, red. dr hab. Krzysztof Walczak).
W okresie od stycznia do kwietnia 2026 pracownik wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Od maja 2026 r. do wykorzystania pozostało 16 dni urlopu wypoczynkowego
Dodaj komentarz